Молчание – золото, но только не в конфликте с работодателем

В спорах с начальством сотрудник всегда будет слабым звеном, ведь это он может быть уволен в любой момент, именно поэтому многие работники предпочитают вести себя тихо и не привлекать к себе внимание, даже если это уже пора делать. В этой статьей расскажем, как по закону можно отреагировать, если руководитель нарушает ваши права и интересы.

Когда наступают на права сотрудника

После оформления сотрудника в штат у работодателя появляется масса соблазнов для нарушения его трудовых прав. Это может быть как в части назначения отпуска, оплаты больничного или в виде требования задерживаться после окончания рабочего дня. Вариантов масса, но необходимо разобрать наиболее частые нарушения трудового законодательства.

Пора бить в набат, если начальник:

  1. Не позволяет уйти домой после официально завершившегося рабочего дня;
  2. Требует выполнять функции за другого сотрудника без соответствующих доплат;
  3. Манипулирует работниками, угрожая увольнением;
  4. Заставляет выйти на работы в выходной без оплаты;
  5. Не дает право выбора времени отпуска;
  6. Платит зарплату в конверте, не начисляя ее полностью официально;
  7. Не оформляет на работу по трудовому договору;
  8. Отказывается оплачивать больничный лист;
  9. Просит при сокращении уволиться по собственному желанию;
  10. Задерживает заработную плату.

Перечисленный список нарушений со стороны работодателя не является закрытым, юристы сообщают, что практически в каждой организации регулярно нарушаются законные права работников, поэтому рекомендуем приравнивать к ограничению их прав все, что противоречит трудовому договору.

Как действовать, если работодатель не соблюдает закон?

Как только вы поняли, что прессинг на работе вышел за рамки трудового кодекса, начинайте незамедлительно на это реагировать. Самая эффективная мера – жалоба в трудовую инспекцию на работодателя, благодаря которой можно пресечь нарушение трудовых прав. Образец заявления для обращения в государственную инспекцию, можно найти тут https://info-trudy.ru/pishem-zhalobu-v-trudovuyu-inspektsiyu-na-rabotodatelya.htmlи направить заполненный как в приведенном примере бланк заказным письмом.

Пошаговый алгоритм для подачи жалобы:

  1. Убедитесь, что действия начальника действительно являются нарушением трудового законодательства;
  2. Если конфликт не только у вас, объединитесь с другими сотрудниками;
  3. Подготовьте письменную коллективную или индивидуальную жалобу;
  4. Направьте ее в ГИТ;
  5. В течение 30 дней ожидайте ответ от инспектора;
  6. Если работодатель нарушил ваши права, ему придет предписание с требованием устранить все притеснения работников.

Помним: в случае получения отказа от трудовой инспекции по жалобе от работника, он имеет право обжаловать его в прокуратуре, а параллельно обратиться с исковым заявлением в суд.

Практически все трудовое законодательство направлено на защиту прав работников, которые часто подвергаются прессингу и манипуляциям на работе. Несмотря на четкую регламентацию, многие нарушения остаются безнаказанными в связи с молчанием самих сотрудников. Мы рекомендуем не игнорировать, а вовремя сообщать в госорганы обо всех фактах притеснения ваших трудовых прав.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Оставьте ответ

Ваш электронный адрес не будет опубликован